0.后备干部选拔培养存在的问题与对策3、后备干部工作中存在着重选拔任用、轻监督管理的现象。造成有的后备干部走上领导岗位后,得过且过,不求有功,但求无过,工作积极性得不到有效调动;有的对自己要求不严,意志衰退、思想蜕化,经不起权力、地位的考验。 4、后备干部队伍的培养工作还需进一步加强。有的单位把选拔任用干部当作阶段性的任务来抓,没有形jvzquC41o0}zfk|0eqs0uqty0cyqARi?:8;56

1.关于科学选拔任用干部工作的思考科学地选拔任用干部,是各级党委的一项重要职责,也是我国实施人才强国战略和推进现代化建设的重要举措,它事关党的事业兴旺发达,事关国家的长远发展。因此分析我国当前干部选拔任用工作的存在的问题及其主要原因,探讨进一步提高科学选拔任用干部的有效对策具有重要的现实意义。jvzquC41pg}t0:75934dp872355158531CXUK:8842>1;<9:47<297xjvor

2.关于加强年轻干部管理监督的问题思考年轻干部是我们党和国家事业发展的接班人,一直以来中央和地方各级党委、政府均高度重视年轻干部的培养教育工作,作为基层组织部门,加强对年轻干部管理监督的调查研究是做好新时代优秀年轻干部培养选拔工作的基础要求,经过对全县年轻干部的分析研判,对照习近平总书记对年轻干部的重要论述,主要还存在以下几方面问题和不足方面。jvzquC41yy}/dsieh{4dqv4skvg0up}zfy532;8/81766::550nuou

3.干部选拔任用存在问题和措施|行业前沿金现代干部管理系统采用大数据、人工智能等智能手段为干部精准画像,实现人岗匹配,打造高素质专业化干部队伍。 免费试用 干部选拔任用对于组织的发展至关重要,‌直接关系到组织的稳定、‌活力和长期发展。‌干部选拔任用过程中可能会存在以下几个问题。 一、选拔机制不健全 jvzquC41nggeg{3lzfoohx3eqo5jpottoczjqwIgvcom0qyonAipp}jpvKj>5:>3

4.谈新形势下如何加强干部监督工作二是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的力度不够。少数单位和个人对贯彻执行《条例》的重要性必要性缺乏全面认识,在执行《条例》上打折扣;极少数干部在干部的选拔任用上画圈子,搞小团体,严重妨碍了干部监督工作的正常开展。 三是监督区间窄、办法旧,存在局限性。干部监督管理的内容应是全方位的,它包括政治上jvzquC41pg}t0:75934dp872355158721CXUK:8859725?733;?187xjvor

5.关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作落实情况报告二、存在问题及下一步工作打算一是转变思想观念二是创新培养方式三是强化培训教育四是完善工作机制……关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作落实情况报告市委办公室《关于加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作的意见》和市委组织部《加强年轻干部培养选拔管理监督常态化一体抓工作重点任务责任清单》下jvzquC41yy}/yv6360io1€jp14:71=>3979/j}rn

6.调研报告:关于培养选拔年轻干部的现状、存在问题及对策建议就一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的年轻干部队伍,是各级党委必须认真思考的重要问题。一、统筹规划,把年轻干部培养选拔作为 一项系统工程来抓一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程,必须充分认识其长期性、 jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg8<862=98Bd326779@<750nuou

7.关于县级市科级以下中层干部选拔任用工作的思考选拔任用干部过程中的责任主体不明确、责任内容不具体,对责任人的约束力不强,出现问题追究责任的依据不足。比如,有关干部选拔任用工作问题的来信来访,哪些由组织部门调查核实,哪些由纪检等执法执纪部门来完成,都没有明确的规定,因而各种监督力量未能形成合力。 jvzquC41pg}t0:75934dp872355138821CXUK:87;7917A6563775h70ujznn